先生（52）
わかりました、玲素子さん。詳しく解説しましょう！
派遣労働者にストレスチェックや面接指導を実施するのは派遣元の事業者の義務なんだ。
定期健康診断と同じように派遣先事業者に委託してストレスチェック実施を依頼することも可能なんだよ。
 

1.派遣元労働者の義務
派遣元の事業者が委託した場合、結果を取得することを労働者から同意を得る場合、実施者から派遣元へのデータの提供手順、結果の保存場所を派遣元と派遣先の事業者の間で確認しておく必要がある。

2.派遣先事業者の義務
派遣先の事業者は、派遣労働者のストレスチェック結果も含めた全体のデータについて集計し・分析して職場改善に活かすという努力義務がある。
そのため、ストレスチェックを派遣元の事業者が実施した場合、派遣先事業者においても派遣労働者へのストレスチェックを実施することが望ましいとされているんだよ。
ただ、あくまでも全体のデータとして必要で、個人のデータは不要となる。だから、派遣先事業者へのストレスチェックは無記名にしたり、分析に必要な「仕事のストレス要因」や「周囲のサポート」の項目のみ検査を実施するという方法も考えられるんだ。