先生（52）
わかりました、玲素子さん。詳しく解説しましょう！

ストレスチェック制度とは、労働者がメンタルヘルスで不調をきたさないように創設された制度なんだよ。
まずは会社の中で一次予防をしようということだね。予防の種類についてはこちらを見てね！

平成27年12月1日から施行され、常時50人の労働者を雇用する会社は平成28年11月30日までに検査しなければならないんだ。

ストレスチェック制度の目的は3つあるんだよ。

1:メンタルヘルス不調を予防する
日本ではメンタルヘルス患者が急増して大変な状況なんだ。今までは病気になってからの処置が主な手立てだったんだけど、精神疾患は再発率が非常に高いんだ。そうなる前に未然に防ぐことが大切になってくるんだね。

2:労働者の気づきを促す
ストレスチェックによって労働者が自分で異変に気づいて、対策できるようになる。この制度で希望すれば誰でも医師の面接指導が受けられるようになったから、より早く適切な対処ができるようになったんだ。

3:職場環境を改善する
面接指導が柔軟に実施できるようになると、医師の意見に基づいて事業者は職場を改善していく義務が生じる。職場が改善していくと労働者のストレスも改善が期待できるんだ。