先生（52）
わかりました、玲素子さん。詳しく解説しましょう！

ストレスチェックは事業者が労働者全員に目的を理解してもらうために、趣旨や実施方法などを事業所内で周知する必要があるんだよ。
 

1.方針の決定
労働者に十分な説明をするために方針、目的、実施体制、実施方法、個人情報の取り扱い、不利益への配慮などについて決定する必要があるよね。基本的なガイドラインは用意されているけど、事業所の実態に応じて決定しないといけないね。

2.方針の説明
労働者へ周知する方法としては、朝礼での電卓、イントラネットへの掲載、一斉メールの送付等が考えられる。
年度の初日に経営方針の伝達を行う際に合わせて制度の方針について説明するのも事業所の姿勢が伝えられるので効果的だね。

事業者はより多くの労働者の理解を得るためには、方針について制度の趣旨を理解し、事業所の実態を考慮して決定する必要がある。その上で、労働者へストレスチェック制度の意義を浸透させることで初めて効果的に活用できるんだ。